reth_faros.jpg
 

 

 

 

ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΙΑΤΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
23/06/05

Όλες οι επιχειρήσεις που απασχολούν πενήντα εργαζόμενους και άνω, ανεξάρτητα από το είδος της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, οφείλουν σύμφωνα με το νόμο να προσλάβουν ιατρό εργασίας. Πριν από την επιλογή ανάθεσης καθηκόντων ιατρού εργασίας η επιχείρηση έχει την υποχρέωση να γνωστοποιεί στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους, το χρόνο απασχόλησης, τα καθήκοντα, τα στοιχεία για το είδος και την οργάνωση της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων, τον ελάχιστο προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης του ιατρού εργασίας και λοιπές πληροφορίες προκειμένου να μπορεί να ελεγχθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας η ορθότητα της πρόσληψης. Η επιχείρηση δικαιούται να επιλέξει είτε ήδη εργαζόμενους στην επιχείρηση που διαθέτουν την ιδιότητα του γιατρού και τη σχετική άδεια ασκήσεως επαγγέλματος, είτε τρίτα πρόσωπα εκτός επιχείρησης.

Η σύμβαση με την οποία ανατίθενται καθήκοντα ιατρού εργασίας δύναται να είναι σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είτε σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών ορισμένου ή αορίστου χρόνου είτε σύμβαση έργου, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τον τρόπο παροχής των υπηρεσιών εκ μέρους του ιατρού εργασίας. Σύμφωνα με το N. 3144/2003 ο ιατρός εργασίας πρέπει να διαθέτει την άδεια ασκήσεως του ιατρικού επαγγέλματος και να κατέχει και να ασκεί την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας, όπως πιστοποιείται από τον οικείο ιατρικό σύλλογο.


 

 

ON LINE Σύμβουλος/Επικαιρότητα


 


 

 

 



powered by HOTSoft.gr
ίντερνετ, δίκτυα & τηλεπικοινωνίες